2022年随着三孩政策的全面推广，咱们国内的生育津贴也随之发生了变动，国家对于生育福利这块儿的力度再一次进行了加强，不仅产假进行了延长，连生育津贴也随之变多了。那么，2022年生育津贴计算公式是什么？可以自己申领吗？一起来跟小编看看吧！
1、产后3个月，提交1-5份材料到女方单位人力资源部;
2、填写《xx市生育津贴申请人登记表》，并加盖部门印章;
3、填妥本表并盖章双方签字，返还女方单位;
如果不是中途断缴了，那么可以按照前公司来申请生育津贴。
根据《劳动法》，公司单位在职工入职后，应当为其购买社保，这是职工的福利，并且在职工连续缴纳12个月的社保后，可以享受到生育津贴。不过需要注意一点，那就是不能断缴。
如果社保出现了断缴，那么就不能享受到生育补贴了。如果公司或者单位不愿意为员工缴纳社会保险，那么可以向社会保障部门提出申诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。生育津贴申报的时间也是有限的，具体的时间要求需要根据地区而定，一般在3-6个月之内。
生育津贴领取的注意事项：
有些地方，要自己去当地的社会保障机构办理，有些地方只要将资料交给公司，由公司代为办理。按照自治区计划生育政策，生育子女可享受158天的优待。
对于难产的产妇，再延长15天的生育津贴；如果是多胎，则每多生一个孩子，可享受15天的优待。生育津贴是根据国家和地区的规定，按员工上一年的月薪除以30作为计算基数。
第一、三胎是能够领取生育津贴的并且一般来说三胎的生育津贴不会比第一、二胎少，生育津贴的金额是由产假天数和女职工的平均工资决定，而在大部分地区一孩的产假为158天，而二孩、三孩的产假为178天，生育津贴=女职工的平均工资/30*产假天数。
第二、不少的地方对于三孩还有奖励，有些城市为了鼓励生育并且减轻家庭负担，对于生育三孩的家庭会给予一定的补贴奖励同时在购房上也会有所优惠，不同的地方的奖励政策也会有所不同。
第三、领取生育津贴也要满足一定的条件，只要满足了条件之后，在分娩后就可以向相关部门申请报销了，若是生育津贴少于工资时，用人单位需要把缺额补足。
男性不能领取生育津贴。如果丈夫参加了生育保险，则妻子可以享受生育医疗费用，但是不能领取生育津贴。男方可以申请护理津贴，这是一种生育保险另一项福利，如果男性参加了工作，那么在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，这个津贴的基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规对劳动女性在生产过程中的生活费用。