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2022年国家规定三胎产假多少天？2022年国家三孩产假最新政策？自从三通政策出台后，中国生三个宝宝的家庭越来越多。按照政策，女性生孩子是有产假的，但是很多人不熟悉三定政策，不知道2022年的产假是怎么规定的。我们来看看2022年三程产假的最新政策，2022年规定了多少天？

2022年国家规定三胎产假多少天？

一、2022年第三胎产假规定

国家开放了三孩政策，第三个孩子可以享受带薪产假。

二。相关法律

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

广东生第三个孩子有哪些具体的奖励和补贴？

奖励:奖励产假。

女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。根据广东省目前的消息，自然分娩:98天+80天奖励假=178天；难产:98天+80天奖励假+30天难产假=208天；每多生一个婴儿，产假增加15天。

奖励:生育津贴

消息称，假期照常发放员工工资，照常发放福利待遇和全勤奖励，但员工不享受生育津贴。但是奖金假期不能享受生育津贴。生育津贴的计算方法为:参保人领取的生育津贴=本单位上一年度的人(月)pide平均支付工资为30(天)节假日天数。

奖励:生育医疗补贴

产前检查:提供婴儿出生证明一次性支付2000元，其余部分按本市产前检查项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不予支付；

单胎:2700元；

单胎难产(含剖宫产):5200元；

多胞胎:在相应分娩标准的基础上，每多生一胎增加1000元。

产假和生育保险制度

第一，保证女职工在孕期和产期的生理健康，保证她们在围产期得到适当的医疗服务和充分的休息。

二是确保婴幼儿得到必要的照顾，通过父母休假和公立托养机构照顾婴幼儿。

三是保障劳动者休假期间的收入，避免因生育而失去收入来源。

四是避免用人单位责任的轻重。由社会保险代替用人单位支付相关的医疗费用和假期津贴，可以减少员工生育给用人单位带来的额外成本，避免用人单位因为雇佣更多的育龄职工而在市场竞争中处于不利地位，也有助于减少其雇佣育龄女工的后顾之忧。

五是鼓励父亲更多参与育儿。父母参与育儿有利于孩子的健康成长和家庭和睦，也可以减少对女性的就业歧视。让男方享受一定的假期，无论从经济上还是文化上，都能起到更好的鼓励和倡导作用。

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