西安二胎产假158天带薪休，雁塔区工资如何发有讲究

二胎的全面开放，我国产假待遇得到了大的提升，目前全国最长产假可假到1年之前，而前不久还有

陪产假工资如何结算？

在陪产假期间，用人单位也要给职工发工资，陪产工资的计算方法有两种：

1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。

2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其在休假期间的薪酬则是按照职工合同工资的标准来支付。

二胎产假能休多少天

许多年轻夫妻在第一胎宝宝长到5、6岁后，都会考虑生第二胎，很多妈妈就在考虑第一台产假和第二胎产假是否有区别。第二胎产假能休多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。

芜湖产假工资发放

芜湖产假期间也是带薪的，产假工资发多少分为缴纳生育保险与未缴纳生育保险两种情况，没有缴纳生育保险的，产假期间工资发放标准与产假工资一样，由单位照常发放，缴纳了生育保险，可获取社保基金补贴，即生育津贴。

生育津贴与产假工资孰是孰高发放

产假期间单位发放的职工工资和生育津贴是就高发放，也就是二选一发放，所以产假期间领工资还是领生育津贴是看有没有购买生育保险的，但一起拿一定是不现实的。

芜湖产假产假工资的支付标准如下：

1单位当月带薪工资除以30天，再乘以休假天数，得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资；

2若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况，那么，除了生育津贴外，用人单位还需要补足差额部分。

Tips:

按照我国国家规定，女职工享有休产假的权利，产假期间应视为正常出勤，单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。